L’inégalité entre les femmes mères de famille et celles qui ne le sont pas est plus grande qu’entre hommes et femmes

Extrait d'un article de Présent :

"Voilà qu’une fois de plus, comme tous ses prédécesseurs, le ministre du Travail et celui de « l’égalité entre les femmes et les hommes » lancent une croisade pour l’égalité salariale entre les sexes. […] Ce que ces dames et, avant elles, les autres ministres, ne disent pas, c’est que l’inégalité entre les femmes mères de famille et celles qui ne le sont pas est plus grande qu’entre hommes et femmes. Autrement dit, ce n’est pas la femme qui est discriminée du point de vue salarial, mais la mère.

Selon l’enquête Familles et employeurs réalisée par l’Ined et l’Insee en 2004-2005, le salaire mensuel moyen des mères de deux enfants, dans le secteur privé, est inférieur de près de 12 % à celui des femmes sans enfant. Dans le public, qui dépend directement de l’Etat, donc des ministres que nous évoquons, cette différence subsiste à 6 %. La situation n’a pas changé depuis puisqu’elle s’est confirmée et même aggravée selon une étude plus récente, de 2016, du cabinet Glassdoor, spécialiste du marché de l’emploi : les femmes françaises qui ont au moins un enfant sont moins bien payées que celles qui n’en ont pas. Dans le détail, à poste égal, les femmes sans enfant gagnent 0,4 % de moins que les hommes. En revanche, celles qui ont eu au moins un enfant perçoivent un salaire inférieur de 12,4 % à celui des mâles.

Cela, par définition, frappe les mères qui ont un emploi, car il en est d’autres qui ont été discriminées « à la source », si l’on ose dire, par un refus d’embauche.

Le cabinet Regus a interrogé 10 000 entreprises à travers le monde en leur demandant si elles souhaitaient embaucher des femmes qui ont des enfants. Parmi les sociétés en mesure de recruter, 36 % seulement envisagent de recruter ces mères de famille. La France est au-dessus de la moyenne avec 41 % de réponses négatives. Si on examine en détail le motif de ce refus, 29 % des DRH estiment que, si elles ont déjà des enfants, elles voudront en avoir d’autres et quitteront leur poste dès leur formation achevée pour entamer un nouveau congé de maternité. Enfin, 24 % des sondés sont persuadés que les compétences de ces mères sont dépassées et 41 % d’entre eux estiment qu’elles manquent de flexibilité.

Ces préjugés discriminatoires mériteraient que Mmes Pénicaud et Schiappa travaillent à les éliminer avec autant de détermination que l’inégalité salariale entre hommes et femmes. Il n’en est rien ! Sous Macron comme sous Hollande, le pouvoir est hostile à la famille et à la maternité, préférant satisfaire les marginaux ayant une autre « orientation sexuelle ». Faut-il alors s’étonner que, depuis trois ans, le taux de natalité ne cesse de baisser dans notre pays, hypothéquant son avenir ?"