A compter du 1er mars, les salariés homosexuels de l'opérateur SFR pourront bénéficier d'un congé paternité. 11 jours seront donc offerts aux personnes dont le concubin du même sexe a eu un enfant. Cette décision a été prise par Marie-Christine Théron, directrice générale des ressources humaines de SFR, après un entretien le 31 janvier avec HomoSFèRe, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans du groupe. Marie-Christine Théron justifie :
«L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi. Notre entreprise est très volontariste sur la diversité et sur l'égalité professionnelle. Avec 20 millions de clients, je crois qu'on représente bien cette diversité au sein de nos collaborateurs.»
Malheurseusement, les enfants que l'on prive ainsi du droit naturel à avoir un père et une mère ne sont pas dans l'égalité.
