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Culture de mort : Idéologie du genre / Homosexualité : revendication du lobby gay

Les PDG commencent à s’opposer à l’intimidation des employés « wokes »

Les PDG commencent à s’opposer à l’intimidation des employés « wokes »

La semaine dernière, le PDG de Kraken, une société de technologie de crypto-monnaies, est devenu le dernier dirigeant à dire qu’il en avait assez. Il a invité les employés qui se sentaient « déclenchés » par des idées controversées à accepter une indemnité de départ et à quitter l’entreprise. Sur les 3 000 employés de la société, environ 30 ont choisi d’accepter l’indemnité de départ de quatre mois et de partir, invoquant leur besoin d’exprimer des convictions politiques ou sociales sur le lieu de travail. Les commentaires des 99 % restants des employés de Kraken concernant la politique visant à maintenir la politique hors du lieu de travail ont été « extrêmement positifs ».

« Je pense que tout le monde est prêt à se remettre au travail et à cesser d’être distrait ».

SpaceX, la société d’exploration spatiale d’Elon Musk, a rejoint le chœur le 16 juin. Après que plusieurs employés ont rendu publique une lettre dénonçant la campagne de Musk visant à acquérir Twitter et à éloigner la plateforme de médias sociaux de la censure, SpaceX a réagi en les licenciant. Après avoir licencié les responsables, le président de SpaceX, Gwynne Shotwell, a envoyé un courriel aux employés indiquant que les efforts déployés contre l’acquisition de Twitter par Musk

« ont mis les employés mal à l’aise, les ont intimidés et intimidés, et/ou les ont mis en colère parce que la lettre les a poussés à signer quelque chose qui ne reflétait pas leurs opinions. Nous avons trop de travail critique à accomplir et n’avons pas besoin de ce genre d’activisme excessif. »

The Athletic, un site d’informations sportives appartenant au New York Times, un journal de gauche de plus en plus progressiste, a demandé cette semaine à son personnel de s’en tenir au sport et de laisser tomber l’activisme politique.

« Nous ne voulons pas empêcher les gens d’avoir une voix et de s’exprimer ». « Nous devons simplement éviter que cela ne bascule dans l’espace politique ».

Le PDG de Disney, Bob Chapek, s’est au contraire incliné devant les employés activistes et a annoncé que la société de divertissement familial se battrait pour soutenir l’éducation sexuelle des enfants à l’école primaire, tandis que sa société révélait son intention de sexualiser les films et émissions pour enfants. Cette action a déclenché une réaction brutale de la part des employés conservateurs et a conduit des parents à annuler des abonnements et des visites de parcs d’attractions. Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a répondu aux critiques sévères de Disney à l’égard d’une loi de l’État interdisant l’éducation sexuelle de la maternelle à la troisième année en révoquant le statut d’avantage fiscal du parc à thème de la société à Orlando. Et les actionnaires ont assisté, alarmés, à la chute de l’action Disney, qui est passée de 130 dollars par action en mars à 95 dollars aujourd’hui, soit une baisse de 27 %.

Le plaidoyer de Citibank en faveur de l’avortement et contre les armes à feu a également attiré l’attention des législateurs des États. En juin 2021, le Texas a adopté une loi interdisant aux banques qui pratiquent la discrimination à l’égard des entreprises de combustibles fossiles ou des fabricants d’armes à feu de souscrire des obligations d’État. En mars, le représentant de l’État du Texas, Briscoe Cain, a menacé Citibank d’un traitement similaire en raison de sa politique consistant à payer les frais de déplacement des employés qui se rendent hors de l’État pour contourner les lois anti-avortement du Texas.

En réponse aux protestations des employés concernant des programmes controversés, tels que le spectacle de l’humoriste Dave Chappelle « The Closer », Netflix a déclaré aux employés en mai qu’il ne tolérerait plus les efforts visant à censurer le contenu que le personnel trouve répréhensible.

« Nous soutenons l’expression artistique des créateurs avec lesquels nous choisissons de travailler ; nous programmons pour une diversité de publics et de goûts ; et nous laissons les téléspectateurs décider de ce qui leur convient, au lieu que Netflix censure des artistes ou des voix spécifiques ». « Si vous avez du mal à supporter l’étendue de notre contenu, Netflix n’est peut-être pas le meilleur endroit pour vous ».

Netflix a pris cette mesure après avoir perdu 200 000 abonnés au premier trimestre de cette année et a prévu d’en perdre 2 millions de plus au deuxième trimestre.

Le Washington Post, journal de gauche, a licencié la journaliste Felicia Sonmez pour ses attaques publiques incessantes à l’encontre d’un collègue rédacteur et du journal lui-même, les accusant de racisme et de sexisme. La rédactrice en chef a publié un avis à l’intention de l’ensemble du personnel indiquant que « nous ne tolérons pas que des collègues attaquent des collègues, que ce soit en face à face ou en ligne ».

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3 commentaires

  1. Voilà qui est encourageant. Ne serait-ce que par un intérêt bien compris (la rentabilité financière) la réalité finit toujours par s’imposer. “Le diable porte pierre” disaient nos grand-mères…

  2. Les dirigeants d’entreprise ont encore quelques moyens d’agir contre leurs employés subversifs, mais l’inverse n’est pas vrai : nombre de cadres et d’employés doivent subir sans pouvoir répliquer, la communication institutionnelle de leur entreprise en faveur de la culture de l’annulation ou de la propagande raciste (prétendument antiraciste) ou LGBTiste (prétendument diversitaire).

  3. L’effet de balancier amène toujours le mouvement inverse à tout excès. Nous ne tarderons pas à assister à l’inversion de ces valeurs dégénérées contre nature et vraisemblablement nous aurons là aussi un effet démesuré. L’abolition de l’avortement auquel nous assistons aux USA en est les prémices.

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